生命的逝去令人哀恸，而在处理身后事时，单位职工去世后抚恤金与丧葬费的申领问题，是家属必须面对的现实关切。这两项待遇不仅体现了国家对劳动者权益的保障，也是用人单位对职工最后的人文关怀，其背后涉及严谨的政策法规与执行流程，值得深入梳理与明晰。

　　抚恤金与丧葬费的核心性质与计算标准，是理解这一制度的基础。抚恤金，在法律语境中常表述为一次性抚恤金或遗属津贴，其本质是对职工因死亡导致其供养遗属未来收入中断的一种经济补偿和精神慰藉。其计算标准在我国存在两种主要体系：对于机关事业单位工作人员，通常按本人生前最后一个月基本工资或基本离退休费的一定倍数发放；而对于企业职工，则依据《社会保险法》和《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，与参保地上一年度城镇居民月人均可支配收入挂钩，根据缴费年限确定发放月数。丧葬费，则是对职工家属办理丧葬事宜所需必要支出的定额补助，旨在减轻其经济负担。其标准同样因单位性质而异，或为固定金额，或按当地社平工资的特定倍数核定。值得注意的是，这两笔费用均从基本养老保险基金或单位经费中列支，且通常免征个人所得税。准确理解其计算参数，是保障家属合法权益的第一步。

　　申领流程的规范性与所需材料的完备性，是确保待遇顺利落实的关键环节。职工去世后，其遗属（通常指配偶、父母、子女等法定继承人）应在合理期限内，及时向职工原所在单位或社保经办机构提出申请。流程一般包括：通报单位、开具死亡证明、准备申请材料、提交审核、等待款项拨付。所需核心材料通常涵盖：逝者的死亡证明、户籍注销证明；申请人的身份证明、与逝者的亲属关系证明（如结婚证、出生证明、户口本）；逝者的社保卡、身份证；以及按要求填写的待遇申领表。若涉及由单位发放的部分，则需遵循单位内部规定。在此过程中，信息的准确无误至关重要，任何材料的缺失或错误都可能导致审批延迟。建议家属在办理前，主动咨询单位人事部门或当地社保经办机构，获取最新的、针对性的办理指南。

　　总而言之，单位职工去世后的抚恤金与丧葬费，是社会保障体系不可或缺的组成部分，它承载着法律的温度与制度的责任。对于家属而言，在悲痛之余，系统地了解相关政策、清晰地掌握计算标准、严谨地准备申领材料，方能高效、顺畅地完成这项必要事宜，让逝者安息，生者前行。这不仅是对职工一生劳动贡献的最终认可，也是对其家庭未来生活的一份切实保障。